众所周众，庚子鼠年，疫情肆虐，民营企业，纷纷裁员！

三月初，全国陆族复工复产开始，用工荒也随着出现。

曾经有人说中国有十四亿人，为什么还会出现用工荒呢？

说的是实际情况，不是劳动力不够，是老板们不用，因为好多厂都是超过45岁都不招，是超过五十岁的就不能干活了吗？问题显然不是。那么国家为什么五十岁的不让退休，不让退休，劳动还不要，你让他们怎么生存？为什么这些问题不解决，还进口劳动力，进口多少也不够。

中国进入老龄化社会，国家三十多年的计划生育，独生子女多，导致年轻人少。进入2020年，这种用工状况凸现出来，招聘单位一般都年轻员工（应届生），18到38岁智能型单位要年轻人，高端企，大型服务业，娱乐业。

例如：58同城招聘最多的职位是：保安、后勤、货运司机，普工，快递骑手，跟单员，文员等。举二个例子，保安一般是保安公司接单招聘，形象保安年龄轻工资高，3000右右或更高。同样的保安，50岁保安一般都去工地，或社区门卫，他们的工资1800到2200左右。同工同筹显得无力了吗？

更让人不解的是明明写的招聘墓园森林高薪6000元的保安，实地应聘时，面试官说先去北京培训一个月，一月2000带薪实习，要考过一保安证才能上岗。想要涨薪必须上够12小时。劳动法去哪里了？

最近笔者更遇一件恶心的事。前日应聘一老年护工，招聘广告写着诱人的薪水6000到7000，如果到国外一万到二万元高薪。简直比白领还高，美名曰“护理工荐推国立敬老院，要懂测血压，量体温，膳食营养，心理辅导等医学知识。活脱脱地把招聘弄成了中介培训班，一期下来培训费高达3000多元。试问，能干老年护工都是家庭状况不好，都是五十多岁中年人，身上若无千担，谁拿生命赌明天。为什么这高的工资不直招护士呢？套路了善良！

好多厂都是超过45岁都不招。老板们光想着叫多拉快跑。甚至保安也要大专学历。工地重体力劳动超了五十岁都不要。五十岁的男人一枝花，人脉广，稳重心细有经验，儿女成家无拖累，一心扑在工作上。身有一技之长，发挥余热！为什么遭拒了呢，社会病了，还是人心病了，公德上天了吗？

但是我们老板们似乎忘了人口红利资源正在消失。现在年龄在五十岁左右的正是我国八亿人口顶峰。

招聘单位套路多，广告高工资，落地是一半，广告职位叫什么经理，储备干部，行政专员，安全总监，行政助理等，

例如一家保安公司几个美女坐岗，一位说：“本公司不收任何费用和押金，诚招协警，特勤，开车巡逻，保安等岗位。薪资待遇真实，包吃包住，服装被褥免费提供，无需经验，可当天入职，可预支工资。工资3000元左右——4000元.条件好的3500元左右——4000元.加班费奖金另计算，长期做表现好再加工资。”笔者日前去一探虚实，几台电脑，几位美女坐岗，招聘也有聘托，我刚坐下，进来一人抢这一职位。看来其实是招培训班罢了，人生如戏，就看你演不会演！

招聘白纸黑字明明写的不限学历，不跟经验验，但年龄标有标准。为什么还留言是

“您好，请介绍下你的工作经验？比如在哪家公司工作过？干了多久？”

“你的最高学历”

“你的年龄多大了”等等

最后婉拒时一句话真有意思，不要就不要，给卑微求职给点可怜的尊严。留言是如有意向，请留下电话或微信，我会尽快跟您联系，感谢配合！泥牛入海，杳无音信。深知为什么才有那么一句“城市套路深，我要回农村”那句网红语。

网招其实与实聘是有差距的，能落实一半承诺就算是良心企业。员工到了企业一锅烩，什么都干，白天下车间，晚上写材料，以但套路进去，你就是万能人，美名其曰，“多才多艺。”良心干活，大多数救求职者既来之，则安之心态，允诺不守诺，员工将就凑合着干活。认为对的起那份薪水就行。命是自己的，企业是老板的。健康才是王道。快乐才是真谛！

现不是十四亿人口多，是企业与应聘者双向选择有问题。企业招聘条件放宽55岁，应聘者适应工作环境，加强劳动技能。疫情影响略降薪水是双方都满意，这样让更多的人多都有工作，创造就业机会！是人人有囗饭吃！

例如我最近在58应聘工作，明明写的学历不限，人事招聘者总会问你什么学历。年龄不限，总是嫌我年龄超50。让“年富力强”，社会资历丰富，人脉资源广阔的人成了英雄无用武之地。国家为什么延长退体时间男性60岁。日本、香港70岁的人还可以工作。轻体力活年纪大的人都可以做，对他们来说有事做更幸福。

而私企超了48岁都拒收。什么叫超50岁不要？是超35岁就不要了，特别是女的，如果没有一技之长，35以后基本只能干保洁等体力活，连服务行业（销售、餐厅服务员）人家都嫌弃年纪大。确实中年人事多，上有老下有小关心家庭较多，没有年轻人好用。企业是要效率的。老年人易生病对企业负担大。自己也步入中老年了，慢慢也干不动了，确实老龄社会对国家和社会是很重的负担。对企业也是很不利的。要是计划生育早搞几十年，现在社会压力也能低很多。不是用工荒而是活累钱少没人干。谁给青黄不接的人一口饭吃！是个社会问题！是进入老年社会，振兴民族脊梁的问题！

用工荒？你给别人开月薪1块钱，就是有130亿人也是用工荒！我也这几天一直在bs上看招聘。确实年龄过了四十五就不好找了。可是四十五到五十五这个年龄段的人，大多数不都是勤勤恳恳，踏踏实实做事的吗？希望用人企业网开一面，给这一代人一碗饭吃……

说的是实际情况，不是劳动力不够，是他们不用，是超过五十岁的就不能干活了吗，那为什么五十岁的不让退休，不让退休，劳动还不要，你让他们怎么活，为什么这些问题不解决，进口多少劳动力也不够

在职的人不要不开心就换工作！除非你疯了！如果做一份工作不开心，首先不应该是想着离职，而是去分析为什么?怎理顺员工和公司关系和谐工作才是王道。

开心只是工作的一小部分，没什么工作是开心的。你是不知道现在找工作到底有多难！受这次疫情的影响好多企业都倒闭了，许多人才都在扎堆求职，这个时候换工作，谁能保证会找到更适合自己的公司和岗位？人生不如意十之八不能拿一时的不开心，对自己以后不负责任，俗话说得好，退一步海阔天空。凡事要考虑全面，分析好事情的利与弊，才能做决定

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最近宝鸡东岭集团李黑记老总讲的好：“没有不好的员工，只有不好的领导；没有不好的行业，只有不好的业务员；面对各种危机，只有创新，才能生存发展。”

该文58同城说违反了《部落社区规范》，已审核不通过，建议您重新发布，好，我在头条上发！但愿邓公的先富带后富不是神化！