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郭明祥|疫情下一位油腻大叔求职之路
2021-01-23 16:33:53 浏览:9138次 【

众所周众,庚子鼠年,疫情肆虐,民营企业,纷纷裁员!

三月初,全国陆族复工复产开始,用工荒也随着出现。

曾经有人说中国有十四亿人,为什么还会出现用工荒呢?

说的是实际情况,不是劳动力不够,是老板们不用,因为好多厂都是超过45岁都不招,是超过五十岁的就不能干活了吗?问题显然不是。那么国家为什么五十岁的不让退休,不让退休,劳动还不要,你让他们怎么生存?为什么这些问题不解决,还进口劳动力,进口多少也不够。

中国进入老龄化社会,国家三十多年的计划生育,独生子女多,导致年轻人少。进入2020年,这种用工状况凸现出来,招聘单位一般都年轻员工(应届生),18到38岁智能型单位要年轻人,高端企,大型服务业,娱乐业。

例如:58同城招聘最多的职位是:保安、后勤、货运司机,普工,快递骑手,跟单员,文员等。举二个例子,保安一般是保安公司接单招聘,形象保安年龄轻工资高,3000右右或更高。同样的保安,50岁保安一般都去工地,或社区门卫,他们的工资1800到2200左右。同工同筹显得无力了吗?

更让人不解的是明明写的招聘墓园森林高薪6000元的保安,实地应聘时,面试官说先去北京培训一个月,一月2000带薪实习,要考过一保安证才能上岗。想要涨薪必须上够12小时。劳动法去哪里了?

最近笔者更遇一件恶心的事。前日应聘一老年护工,招聘广告写着诱人的薪水6000到7000,如果到国外一万到二万元高薪。简直比白领还高,美名曰“护理工荐推国立敬老院,要懂测血压,量体温,膳食营养,心理辅导等医学知识。活脱脱地把招聘弄成了中介培训班,一期下来培训费高达3000多元。试问,能干老年护工都是家庭状况不好,都是五十多岁中年人,身上若无千担,谁拿生命赌明天。为什么这高的工资不直招护士呢?套路了善良!

好多厂都是超过45岁都不招。老板们光想着叫多拉快跑。甚至保安也要大专学历。工地重体力劳动超了五十岁都不要。五十岁的男人一枝花,人脉广,稳重心细有经验,儿女成家无拖累,一心扑在工作上。身有一技之长,发挥余热!为什么遭拒了呢,社会病了,还是人心病了,公德上天了吗?

但是我们老板们似乎忘了人口红利资源正在消失。现在年龄在五十岁左右的正是我国八亿人口顶峰。

招聘单位套路多,广告高工资,落地是一半,广告职位叫什么经理,储备干部,行政专员,安全总监,行政助理等,

例如一家保安公司几个美女坐岗,一位说:“本公司不收任何费用和押金,诚招协警,特勤,开车巡逻,保安等岗位。薪资待遇真实,包吃包住,服装被褥免费提供,无需经验,可当天入职,可预支工资。工资3000元左右——4000元.条件好的3500元左右——4000元.加班费奖金另计算,长期做表现好再加工资。”笔者日前去一探虚实,几台电脑,几位美女坐岗,招聘也有聘托,我刚坐下,进来一人抢这一职位。看来其实是招培训班罢了,人生如戏,就看你演不会演!

招聘白纸黑字明明写的不限学历,不跟经验验,但年龄标有标准。为什么还留言是

“您好,请介绍下你的工作经验?比如在哪家公司工作过?干了多久?”

“你的最高学历”

“你的年龄多大了”等等

最后婉拒时一句话真有意思,不要就不要,给卑微求职给点可怜的尊严。留言是如有意向,请留下电话或微信,我会尽快跟您联系,感谢配合!泥牛入海,杳无音信。深知为什么才有那么一句“城市套路深,我要回农村”那句网红语。

网招其实与实聘是有差距的,能落实一半承诺就算是良心企业。员工到了企业一锅烩,什么都干,白天下车间,晚上写材料,以但套路进去,你就是万能人,美名其曰,“多才多艺。”良心干活,大多数救求职者既来之,则安之心态,允诺不守诺,员工将就凑合着干活。认为对的起那份薪水就行。命是自己的,企业是老板的。健康才是王道。快乐才是真谛!

现不是十四亿人口多,是企业与应聘者双向选择有问题。企业招聘条件放宽55岁,应聘者适应工作环境,加强劳动技能。疫情影响略降薪水是双方都满意,这样让更多的人多都有工作,创造就业机会!是人人有囗饭吃!

例如我最近在58应聘工作,明明写的学历不限,人事招聘者总会问你什么学历。年龄不限,总是嫌我年龄超50。让“年富力强”,社会资历丰富,人脉资源广阔的人成了英雄无用武之地。国家为什么延长退体时间男性60岁。日本、香港70岁的人还可以工作。轻体力活年纪大的人都可以做,对他们来说有事做更幸福。

而私企超了48岁都拒收。什么叫超50岁不要?是超35岁就不要了,特别是女的,如果没有一技之长,35以后基本只能干保洁等体力活,连服务行业(销售、餐厅服务员)人家都嫌弃年纪大。确实中年人事多,上有老下有小关心家庭较多,没有年轻人好用。企业是要效率的。老年人易生病对企业负担大。自己也步入中老年了,慢慢也干不动了,确实老龄社会对国家和社会是很重的负担。对企业也是很不利的。要是计划生育早搞几十年,现在社会压力也能低很多。不是用工荒而是活累钱少没人干。谁给青黄不接的人一口饭吃!是个社会问题!是进入老年社会,振兴民族脊梁的问题!

用工荒?你给别人开月薪1块钱,就是有130亿人也是用工荒!我也这几天一直在bs上看招聘。确实年龄过了四十五就不好找了。可是四十五到五十五这个年龄段的人,大多数不都是勤勤恳恳,踏踏实实做事的吗?希望用人企业网开一面,给这一代人一碗饭吃……

说的是实际情况,不是劳动力不够,是他们不用,是超过五十岁的就不能干活了吗,那为什么五十岁的不让退休,不让退休,劳动还不要,你让他们怎么活,为什么这些问题不解决,进口多少劳动力也不够

在职的人不要不开心就换工作!除非你疯了!如果做一份工作不开心,首先不应该是想着离职,而是去分析为什么?怎理顺员工和公司关系和谐工作才是王道。

开心只是工作的一小部分,没什么工作是开心的。你是不知道现在找工作到底有多难!受这次疫情的影响好多企业都倒闭了,许多人才都在扎堆求职,这个时候换工作,谁能保证会找到更适合自己的公司和岗位?人生不如意十之八不能拿一时的不开心,对自己以后不负责任,俗话说得好,退一步海阔天空。凡事要考虑全面,分析好事情的利与弊,才能做决定



最近宝鸡东岭集团李黑记老总讲的好:“没有不好的员工,只有不好的领导;没有不好的行业,只有不好的业务员;面对各种危机,只有创新,才能生存发展。”

该文58同城说违反了《部落社区规范》,已审核不通过,建议您重新发布,好,我在头条上发!但愿邓公的先富带后富不是神化!

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